Новости
С 12 по 16 сентября 2022 года в Калининградской области проходит Федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер». В мероприятии примут участие ведущие специалисты отрасли, представители профильных министерств и...
Центр оценки квалификаций провел первый экзамен с применением цифровых технологий. Теоретическая часть профессионального экзамена по квалификации помощник руководителя 6 уровня.
Цифровая трансформация управления — это процесс интеграции цифровых технологий во все аспекты деятельности организации, требующий внесения коренных изменений в технологии, корпоративную культуру, процессы и принципы создания новых продуктов и услуг. Для максимально эффективного использования новых технологий...
Что такое независимая оценка квалификации?
Это профессиональный экзамен работника на предмет соответствия или несоответствия его определённому уровню знаний и навыков профессиональному стандарту. Итогом такого тестирования станет подтверждение или опровержение этого соответствия. То есть будет дан ответ, по праву ли этот человек занимает определённую должность и ведёт рабочую деятельность.
Кому и зачем нужна независимая оценка квалификации?
Профессиональные стандарты активно применяются как в сфере труда, обеспечивая управляемый карьерный рост и профессиональное развитие, так и в сфере образования, где создают основу для разработки программ профессиональной подготовки и более эффективных методов оценивания и аттестации результатов профессионального обучения.
Использование профессиональных стандартов в оценке квалификаций позволяет:
Работодателям
-повышать производительность, улучшать качество производства (продуктов) и услуг и тем самым не только поддерживать, но и усиливать свою конкурентоспособность;
-снижать затраты на подбор кадров и проведение внутрифирменного обучения.
Работникам
и соискателям
-определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии;
-более точно оценивать потребности и возможности в профессиональной подготовке;
-определять и реализовать четкие и ясные пути карьерного роста;
-повышать свою мобильность в рамках национальной экономики.
В первую очередь в проведении независимой оценки квалификации заинтересованы работодатели, так как профессиональные кадры это:
-повышение производительности труда, улучшение качества производства (продуктов) и услуг, повышение конкурентоспособности
-снижение затрат на подбор персонала и проведение внутрифирменного обучения.
Которые в силу требований закона обязаны применять профессиональные стандарты. На сегодняшний день профессиональные стандарты носят в основном рекомендательный характер. Но в ряде случаев они обязательны. Так, если нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения.
Направив специалиста на независимую оценку квалификации, работодатель убедится в его соответствии (либо несоответствии) профессиональному стандарту
. Более того, прохождение независимой оценки квалификации интересно работникам и соискателям на должность. Подтверждение квалификации будет полезным как при трудоустройстве на работу, так и при продвижении по карьерной лестнице.
выпускникам
Многие знают, насколько не простая картина складывается в отношении выпускников ВУЗов. Поэтому, принимая специалиста на работу, для работодателя мало увидеть корочку диплома. Чтобы судить о его способностях и умениях, нужно иметь ещё что-то. Хорошо, когда за плечами имеется богатый опыт и рекомендации с прошлых мест работы. А если этого нет, считается, что данный документ поможет получить более полную информацию о потенциальном работнике.
Людям старше
40 и 50 лет
Другая ситуация складывается с людьми старше 40 и 50 лет. Они могли успеть поработать в разных направлениях и поменять специальности. И в этом случае также трудно судить об их умениях и навыках. Порой даже записи в трудовой книжке, если они старые, уже не помогают. Представляется, что проведение независимой оценки квалификации этих работников будет способствовать поиску новой работы.